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...有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，支管理不过来，你的时间不够用？为什么你的团队执行力越来越差？这就是本书要回答的问题！《请给我结果》对此的回答是：做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。由此《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工！没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。本书通过寓言、身边的在故事、生动的企业案例，层层剖析，告诉我们一个看似简单但双意义深远的道理：不要只完成任务，重要的是要结果。作者简介：姜...
分类:管理教育 栏目:励志教育 作者:姜汝祥 录入时间:2018-05-03 04:03:12 信息:电子书, 1024, 160 KB, Zip+Txt, 2018-05-03 12:03:12, 全集, 姜汝祥
本书是专业交易员以多年实战经验写就的短线交易著作，从技术、心理、交易系统等角度进行层层指导，是了解近年国外职业交易者短线操作思维的代表作品之一，适合股票、期货、期权交易者参阅学习，迅速提高短线实战水平。作者简介：乔治·安杰尔，毕业于纽约大学，从事交易已经超过30年，其中有10年的场内交易员经历。他有多本畅销交易著作面世，目前进行交易操作以及培训、写作、市场咨询顾问等业务，是知名的交易培训与交易分析人士。
分类:管理教育 栏目:学术科研 作者:[美]乔治·安杰尔 录入时间:2018-05-03 04:03:12 信息:电子书, 1024, 11.56 MB, Zip+Txt, 2018-05-03 12:03:12, 全集, [美]乔治·安杰尔
我想说的话：一个人的成功首先在于自己，善待周围的人和事(善于化解矛盾和刻服重重困难)生活终究也会善待自己的。故事梗概:早上人事处的王经理亲自把我叫到她的办公室对我说，你就是蔡鑫宇，我说是。她说从明天开始你不要在美达干了，我要你离开美达。她的语气好坚硬，没有一点可考虑的余地。我还有什么话说，只好说好吧！我是直接属王经理分管的部门，王经理的皮气不好，她对我这人也不是完全不理解的。如果我求求情，也不是没有希望不能留下来的。只是我不想开口，事情办到这地步，我心里也不好受。就算王经理不说什么，我自己也会走人的。我要是真继续留下来，叫我怎么去面对我的上司，去面对我们公司里上千的员工。这部小说谨以献给我那些打工的朋友们，让我们在打工的日子里，开出一片新天地。
分类:都市异能 栏目:都市生活 作者:血魂情 录入时间:2018-05-03 04:16:12 信息:电子书, 1024, 65.0 KB, Zip+Txt, 2018-05-03 12:16:12, 全集, 血魂情
那是一些假如你相信，就会毁掉你一生的谎言；而他们流传如此广泛，以至几乎成为真理你为什么被解雇？因为你不是一个优秀的员工；你为什么不是一个优秀的员工？因为你没有自觉主动地按照老板的要求去做。但是假如你自觉主动地按照老板的要求去做，老板就一定不解雇你吗？未必！而那些因为与老板意见相左或者与顶头上司无法相处的员工都活该一辈子失业吗？当然不是——假如你肯读世界500强首席执行官的故事，你会在那些传记中发现，他们中的大多数都曾失去过工作——到底是他们的老板缺乏眼光还是他们自己的志向高远？.......目录：那些可能毁掉你一生的职场谎言(职场谎言系列·一)岳飞是个好员工吗？（职场谎言系列·二）职场谎言畅销的社会土壤(职场谎言系列三)没有任何借口的谎言(职场谎言系列·四）服从的童话和天佑皇帝的传奇(职场谎言系列·五）当老板打你的左脸（职场谎言系列·六）我为什么讨厌《把信送给加西亚》(职场谎言·七）一篇屡屡无法发表的文章(职场系列·八）成.....
分类:管理教育 栏目:励志教育 作者:陈彤 录入时间:2018-05-03 04:06:09 信息:电子书, 1024, 168 KB, Zip+Txt, 2018-05-03 12:06:09, 全集, 陈彤